Lavoro e dimissioni in bianco: le novità del Jobs Act in vigore da marzo 2016

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 24 febbraio 2016 http://bat.ilquotidianoitaliano.com/attualita/2016/02/news/lavoro-e-dimissioni-in-bianco-le-novita-del-job-act-in-vigore-da-marzo-2016-69288.html/ Le dimissioni sono un atto unilaterale del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro. Generalmente le dimissioni vengono presentate quando il dipendente trova un impiego a condizioni più favorevoli oppure quando per altre ragioni ritiene conclusa…

Visita fiscale in malattia: cosa accade quando il lavoratore è assente ingiustificato

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 18 gennaio 2016 http://bat.ilquotidianoitaliano.com/attualita/2016/01/news/visite-fiscali-in-malattia-cosa-accade-quando-il-lavoratore-e-assente-ingiustificato-67937.html/ Dal punto di vista del diritto del lavoro, la malattia viene definita come uno stato di alterazione della salute che provoca un’assoluta o parziale incapacità di svolgere l’attività lavorativa. I lavoratori, siano essi pubblici o privati, in caso di assenza dal posto di…

Licenziamento disciplinare: il comportamento illecito va contestato al lavoratore con tempestività

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 16 novembre 2015 http://bat.ilquotidianoitaliano.it/attualita/2015/11/news/licenziamento-disciplinare-il-comportamento-illecito-va-contestato-al-lavoratore-con-tempestivita-65556.html/ La subordinazione del lavoratore al capo dell’impresa o al dirigente preposto corrisponde, dal lato datoriale, al potere direttivo e a quello disciplinare.  Come noto, l’imprenditore è posto a capo dell’impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori. Consegue, pertanto, che il datore ha…

Lavoro e licenziamento: differenza tra scarso rendimento e troppe assenze per malattia

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 14 settembre 2015 http://bat.ilquotidianoitaliano.it/attualita/2015/09/news/lavoro-e-licenziamento-differenza-tra-scarso-rendimento-e-troppe-assenze-per-malattia-62566.html/ Argomento attuale e di particolare interesse (soprattutto a livello giurisprudenziale), in materia di licenziamento individuale, è quello della differenza tra licenziamento per scarso rendimento e licenziamento per superamento del periodo di comporto. Cerchiamo di comprendere meglio la questione grazie al contributo del consulente legale…

Patto di prova nel contratto di lavoro: nullo se il datore conosce già il dipendente

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 7 settembre 2015 http://bat.ilquotidianoitaliano.it/attualita/2015/09/news/patto-di-prova-nel-contratto-di-lavoro-nullo-se-il-datore-conosce-gia-il-dipendente-62249.html/ I soggetti di un rapporto di lavoro, rispettivamente il datore di lavoro ed il prestatore, frequentemente avvertono l’esigenza di verificare, mediante un congruo periodo di prova, la reciproca convenienza alla conclusione del contratto definitivo. Lo scopo del datore sarà quello di valutare le attitudini…

Lavoro e gravidanza, licenziamento illegittimo anche se la donna tace il suo stato all’assunzione

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 14 luglio 2015 http://bat.ilquotidianoitaliano.it/attualita/2015/07/news/lavoro-e-gravidanza-licenziamento-illegittimo-anche-se-la-donna-tace-il-suo-stato-allassunzione-60297.html/ Nonostante la tutela della maternità per le lavoratrici sia un diritto riconosciuto già dalla nostra Costituzione, la sua effettività incontra ancora molti ostacoli. E’ di queste ore un caso di cronaca sconcertante, che ha visto protagonista una commessa fiorentina 40enne la quale, riuscita finalmente…

Jobs Act e ius variandi: quali novità per il cambiamento delle mansioni

Articolo pubblicato sul “Quotidiano Italiano” edizione di Barletta del 7 luglio 2015 http://bat.ilquotidianoitaliano.it/attualita/2015/07/news/jobs-act-e-ius-variandi-quali-novita-per-il-cambiamento-delle-mansioni-59977.html/ L’articolo 2103 del codice civile regolava l’esercizio del cosiddetto “ius variandi”, ossia il potere di variare le mansioni rispetto a quelle assegnate in fase di assunzione. Norma che ha subito modifiche con la recente approvazione del Jobs Act. Ce ne parla il consulente legale…